益阳日报全媒体记者 甘果 通讯员 曹妍 文章维

　　“南县始终把‘三个提升’专项行动作为重要抓手，坚定不移抓好执行落实，久久为功提升干部综合能力，致力解决当前制约发展的瓶颈和问题，为高质量发展、创先争优提供源源不断的内生动力。”8月3日，南县县委副书记、县长钟剑波在接受记者采访时表示，南县将扎实推进落实“三个提升”专项行动，为建设“一县一海一基地”(湖南省特色县域经济强县、湘鄂边消费新蓝海和国家优质农副产品供应基地)提供坚实保障。

　　今年以来，南县严格落实市委、市政府工作要求，出台关于开展“执行力提升年”“能力素质提升年”“营商环境提升年”行动方案，制定64项具体举措和责任清单，明确目标任务;把开展“三个提升”专项行动作为加强干部队伍作风、能力建设，优化营商环境，推动全县高质量发展的大事要事来抓，统筹推进大兴调查研究、“三送三解三优”行动、打好“发展六仗”等工作，切实做好结合文章，形成工作合力。

　　近年来，南县以严管厚爱“一揽子”措施激励干部担当作为，在全县上下营造了夺牌子、争第一、创唯一的浓厚氛围。钟剑波介绍，南县重点从制度机制上发力，注重选任导向，大力选拔任用勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认、自身过硬的优秀干部，对获得省级以上“真抓实干”督查激励的单位，实行工作经费支持、绩效考核评优、干部职级晋升和提拔使用“四个优先”;落实“三个区分开来”要求，支持保护作风正派、敢作敢为的好干部，为5名敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部澄清正名、撑腰鼓劲，对4名处分影响期满后变化大、表现好的干部重新起用，最大限度激励干部放手去干、放胆去闯、放心去拼;实施“13710”工作制度，做到任务第一时间明确，要求第一时间讲明，工作第一时间跟进，结果第一时间反馈，确保县委、县政府各项决策部署落实落细落地。

　　钟剑波认为，新时代和新征程赋予新使命，这就要求广大干部有新作为。为提升县域内广大干部的综合能力素质，南县县委县政府出台一系列创新措施：每月举行“县域经济高质量发展局长谈”，由部门“一把手”就项目建设、招商引资等工作为政府班子成员、各单位负责人授课，领导干部履职能力、法治意识显著提升;选派231名年轻干部到乡村振兴、招商引资、征地拆迁、项目建设等一线“墩苗”历练，让干部在工作一线提升实践能力;坚持“走出去”“引进来”相结合，注重向先进地区学习经验，与黑龙江省五常市结为友好县市，互相选派3名年轻科级干部挂职锻炼，让干部“开眼看世界”。

　　“栽得梧桐树，自有凤凰来。”钟剑波表示，优化营商环境是高质量发展的生命线，它能充分激发创新活力与公平正义，让更多市场主体扎根南县、茁壮成长，为经济发展注入强大的内生动力。南县在全市率先推出“拿地即开工”“交房即交证”等一系列措施，创建了“南县我来办”政务服务品牌;深入开展“三送三解三优”行动，今年以来新增减税降费及退税缓税缓费5385万元，惠企纾困效果明显;坚持柔性执法，规范涉企检查，开展“分调裁审”机制改革，开通快审快结绿色通道，进一步提高审批执行效率。