2020年1月20日上午，临近年关，伏某某向益阳市中级人民法院民一庭送来了一面写有“秉公执法，公正严明”的锦旗，感谢付星法官的公正判决。

　　2016年4月8日，伏某某受杨某的聘用，在其名下的沅江某大酒店任职。伏某某于2017年4月8日离职，杨某于2017年4月12日向伏某某出具欠条一张，欠条载明“欠伏某某2016年12月至2017年4月8日止工资9万元，两个月内支付完”。杨某于2018年2月15日通过银行转账向伏某某支付2万元，于2018年10月通过微信转账三次共计3万元。之后，伏某某多次讨薪未果，故诉至法院。

　　一审法院认为，伏某某受杨某的聘用，在其名下的沅江某大酒店任职，离职时杨某向伏某某出具工资欠条，系对工资欠款的确认。沅江某大酒店应当对杨某确定的工资欠款承担给付责任。杨某举证提出2018年10月通过微信转账三次共计3万元给伏某某是支付工资欠款，伏某某认为系第三次聘请的付款流水，但又未提供证据证实，故该3万元可认定抵扣工资欠款，伏某某对第三次聘请的事实可另行主张权利。判决沅江某大酒店支付伏某某工资4万元及利息。

　　伏某某不服，提起上诉，请求判决沅江某大酒店支付伏某某工资7万元及利息，并向法庭提交了录音文本、微信聊天记录及工作资料等证据。

　　二审经审理认为，根据伏某某与杨某于2018年10月18日的录音可知，截至2018年10月19日，杨某对于涉案工资欠款7万元仍未归还，杨某于2018年10月通过微信转账的3万元与涉案7万元工资欠款无关，一审法院将杨某微信转账给伏某某的3万元抵扣涉案工资欠款7万元不当，依法予以纠正。据此，判决撤销原判，改判沅江某大酒店支付伏某某工资7万元及利息。二审判决之后，当事人心服口服，表示判决公平公正，遂有了开头赠送锦旗一幕的出现。