浅谈电力企业职业道德建设

　　职业道德建设是精神文明建设和企业文化建设的一项重要内容，一个企业，如果没有风清气正的文化氛围就不可能和谐发展，一个职工如果没有良好的职业道德就不可能岗位成才。益阳电业局从建设职业道德、营造企业风清气正的精神文化氛围入手，以弘扬传统美德和深化职业道德建设为切入点，三管齐下，大力加强职工职业道德建设，不断规范职工的行为，培育企业和谐文化，推动了企业又好又快发展。

 

 

　　当前，电力事业面临着大改革、大发展、大转变的新形势，电力职工思想道德呈现多元化的特点。从主流看，由于长期的思想政治教育和企业文化建设，电力职工忠于职守、热爱本职、顾全大局、文明服务蔚然成风；但还是存在部分职工道德失范,品质低下、品德败坏、品行恶劣等不良陋习,主要有如下原因：

　　一是转型期价值多元化带来的影响。随着改革开放力度的加大，市场经济体制的建立，引起了人们思想观念上的变化。特别是西方价值观，如实用主义、存在主义、唯意志论的进入，对职工的道德观念产生巨大影响，使每个职工的价值取向趋于多元化。这种多元价值观深刻地影响职工道德领域，导致职工价值取向紊乱和道德失范。

　　二是市场经济自身负面效应的影响。社会主义市场经济和职工价值取向在大方向上是一致的，但市场经济本身就有消极的一面。如市场经济突出物质利益原则，个人物质利益观念被强化，于是，一些职工“一切向钱看”的拜金主义、享乐主义、个人主义逐渐滋生蔓延起来,发展到严重程度就会损害国家利益，败坏电力企业的形象。

　　三是企业道德建设相对滞后的影响。职工道德建设滞后，不能适应市场经济发展、企业民主政治建设的需要。职工道德建设中创新和探索不够，没有形成完整的规范、监督、评价、奖惩体系，落后于形势的需要和职工的期望。

　　四是道德教育不适应新形势的影响。在对职工道德的地位和作用的实际估价中存在的种种问题和反差，使职工道德教育处于尴尬的境地。对职工道德教育口头上重视与实际行动中不重视甚至轻视，不仅严重降低了职工道德的作用，而且使职工道德教育无法理直气壮地进行。空洞说教也使道德教育的成效大打折扣。

 

 

　　益阳电业局从道德思想教育上、行为规范建立上、道德观念形成上多方面开展思想政治教育和职工队伍建设，积极开展精神文明建设和企业文化建设，不断加强对职工的教育、引导和管理，树立“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观。

 

 

　　一是充分重视职业道德建设，保障组织领导。市局成立局长、书记任组长，其他局领导任成员的领导小组，确定不同时期的工作重点和当前抓的主要工作，解决工作中出现的问题，切实加强对工作的全面领导。明确归口部门：基层单位书记抓管的工作归口党委工作部管理，基层行政领导抓管的工作归口人力资源部门管理，基层群团干部做的工作归口工会管理。各归口管理部门履行职责，严格要求，切实加强对分管工作的指导和督查。将企业文化建设、职工道德建设责任分解，把职工的道德建设与业务工作紧密结合起来，纳入目标管理责任制，建立党、政、工、团各方面齐抓共管格局，制定规划，完善措施，扎实推进。

　　二是制定明确的职业道德规范，保障有“规”可依。以国网公司员工守则为重点，大力宣贯企业规章制度，分层次开展普及教育，对党员，要求做到觉悟高于群众、技能高于群众、业绩高于群众，并要坚持八个带头，带头学习政策，带头执行规定，带头坚持标准，带头反对违章，带头钻研业务，带头做好工作，带头帮助群众，带头创先争优。对职工，大力宣贯国网公司员工规范和社会主义荣辱观，并结合企业实际制定了企业员工荣辱观，即以忠于企业为荣，以危害企业为耻；以真诚服务为荣，以损坏形象为耻；以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻；以爱岗敬业为荣，以玩忽职守为耻；以开拓创新为荣，以不思进取为耻；以求真务实为荣，以弄虚作假为耻；以团结友爱为荣，以损人利已为耻；以勤俭节约为荣，以铺张浪费为耻。明确提倡什么、坚持什么、遵循什么，引导职工在行为中自觉执行。

　　三是强化职工道德的奖罚机制，保障有“规”必依。一方面，严格任职资格制度，把就业、任职、上岗同职工道德建设联系起来。在聘用干部、选择上岗职工时，对一贯遵守道德准则的人员给予优待，对违反道德准则的人员进行严格限制，以激励职工自觉遵守道德规范；另一方面，把道德规范的要求写进招工等劳动合同和规章制度。职工违反了道德规范就是违反了合同，违反了规章制度，严格按合同和规定对职工进行处罚。同时，把各单位加强职工道德建设的情况纳入经济责任制考核，使其取得实实在在的效果。

 

 

　　一是党员引领工程。职工道德建设，党员要带头，我们结合深化创先争优工作，在全局党员中广泛开展“四比四树”活动。一是比党性，树正气。党员要牢固树立党性观念，模范遵守《党章》、企业各项规章制度，做到理想信念坚定，组织纪律严明，作风正派，努力营造风清气正的氛围。二是比技能，树学风。党员要立足本职，积极参加专业技术培训和学习，熟练掌握本岗位的专业技能，成为本岗位的行家里手，当好员工群众学习的表率，努力营造良好的学习风气。三是比引领，树标杆。党员在各项工作中要充分发挥示范引领作用，作风要过硬，业绩要突出，团结带领职工群众攻坚克难，完成各项任务，成为职工群众眼中看得见的标杆；四是比奉献，树形象。党员要甘于奉献，吃苦在前，在各项工作中能担责任、勤钻研、讲贡献，积极主动地服务和帮助群众，树立良好的党员形象。通过开展“四比四树”活动，党员的作风建设明显提升，党员队伍进一步纯洁，党员示范引领作用充分彰显，带动了职工队伍作风建设，正气上升，歪风邪气受到有力打击，企业形成了良好文化氛围，思想道德建设土壤更加肥沃。

　　二是职工思想教育引导工程。将职业道德教育、思想政治工作和奖惩相结合。通过集中上课和会议宣讲，大力宣传电力发展战略、严抓严管要求和行政党委决策，着重开展诚信和感恩教育，每次专业培训以及新进员工培训都要上一堂诚信和感恩教育课，同时还以知识竞赛、试卷测评等职工易于接受的形式对职工进行教育，使职工随时受到职业道德行为规范的熏陶。通过开展谈心交流活动，及时掌握职工思想动态，耐心地进行思想疏导，细致地化解矛盾，解决职工思想问题。通过开展党员帮扶落后群众活动，帮助群众转变工作作风，端正工作态度，更好的融入到企业的发展中来。此外，对勤奋敬业，为企业赢得荣誉，做出贡献的职工，大力宣传表彰，并给予各种精神或物质奖励，对违反企业规章制度的一律严厉批评，并予以经济处罚和下岗处分，违法违纪的一律给予行政和党纪处分。2009年，我局几个职工被发现有内外勾结窃电行为，尽管个人所得不多，但市局严格按制度办事，对涉案的员工分别给予开除和留用查看处分，在职工思想上引起很大震撼，使职工真正意识到企业规章制度不是儿戏，不讲职业道德的职工就会失去职业。

　　三是企业文化阵地建设工程。我们依托企业网站、内部报刊、宣传栏等内部媒介建设企业文化阵地。在局网站主页开辟了“我向组织有话说”专栏网页，接受全局广大干部、职工献言献策，鼓励表达意见和诉求，引导职工关注企业成长。利用企业报和网络新闻等有效载体，广泛宣传国网公司企业文化理念和省公司严抓严管的管理理念，宣贯省公司党组和市局的决策部署，及时传递上级领导的声音。在一线班组设立亲情呼唤安全栏，将每一个职工的全家福照片挂在上面，并附上家庭成员对其工作上注意安全的叮嘱，以此提醒职工时刻不忘安全。在各种醒目位置张贴安全生产、优质服务的口号和国网公司理念，将企业文化建设阵地前移到生产经营一线。

 

 

　　一是强化先进典型示范作用，让职工学有榜样。在05年和08年抗击冰灾中，我局先后涌现出曾卫、何小平等一批先进人物，我们及时树立典型，充分挖掘他们的先进事迹，特别是曾卫，其英雄事迹得到省内9大媒体的采访和广泛报道，并被树立为全省重大先进典型。《湖南日报》和《国家电网报》分别在头版头条做了长篇通讯报道。中共益阳市委、湖南省电力公司党组分别下文号召向曾卫同志学习，益阳市委组织巡回报告团，在全市范围进行了八场专题报告会。我们借助先进典型的示范作用，在全局适时开展“践行曾卫精神，争创一流业绩”活动，号召全局职工向先进典型学习，曾卫精神成为激励我局党员、干部和广大员工爱岗敬业、钻研技能、提高业绩的不竭动力，充分激发了全局广大党员和员工群众的创先争优意识，有力的推动了企业各项中心工作的开展，企业的风气也为之一新，涌现出了勇救落水群众，被评为湖南省“见义勇为先进个人”的党员胡四海；工作创先，业绩争优、勇于抢险、敢于奉献，被评为国网公司“农电之星”的供电所长龙帅洋；安化清塘皮井煤矿透水事故中挺身而出的共产党员王坚；坚持按章办事，不屈服于恶势力的威胁利诱，大胆查处窃电，遭歹徒枪击身受重伤，用自己的生命和鲜血维护企业利益的农电员工符跃良、刘素凡等一批先进人物，营造了浓厚的“比、学、赶、超”氛围。

　　二是强化企业文化娱乐活动的开展，让职工业余生活健康文明。积极扶持职工合唱队、民乐团、业余剧团等企业文艺团体，着力培育艺术精品，提高艺术品位。引导职工自发成立秧歌队、腰鼓队、篮球队、门球队、舞龙舞狮队等文化体育组织，并聘请专业老师进行辅导和节目编排，不断拓展和丰富企业文化活动载体和活动内容，同时，在职工群众中积极开展体育比赛、文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛、书法摄影展等群众文体活动，寓教于乐、着力陶冶职工情操，使职工在自娱自乐过程中，文化涵养和文明素质得到了有效提高。

　　三是强化职工综合素质的培养，让职工能跟上企业发展步伐。职工队伍不稳定、企业风气不正的一个很大原因就是一些职工习惯了混日子，习惯了吃大锅饭，自身素质不过硬，一旦遇到改革、遇到竞争、遇到困难、面临压力就无法适应，提高职工队伍的综合素质才能真正解决问题。我们从职工队伍思想、工作实际出发，以创建学习型党组织和学习型企业为载体，认真开展学习活动，精心安排学习内容，注重培养良好的学习习惯和自学能力，从提高思想政治素质和业务技能着手，努力提高职工综合素质。先后建立了领导班子集体学习制度、党员教育培训制度、主题教育制度、调查研究制度、学习考核制度、学习成果转化制度等系列学习培训制度，抓好职工政治理论、形势政策、业务知识和岗位技能的学习。组织队列训练和准军事化管理，积极锻造作风过硬的职工队伍。开辟职工网上书屋，努力打造职工学习的服务平台。结合岗位特点和现场培训竞赛要求，开展多层次、多渠道的学习培训、岗位练兵、创新创效等活动，使职工的综合素质得到提升，能主动适应改革和竞争，化压力为动力，攻关克难，奋发有为。

 

 

　　益阳电业局通过开展员工职业道德建设，不断加强对职工的教育、引导和管理，职工的精神面貌得到根本改观，营造了风清气正的精神面貌及文化氛围。

　　08年冰灾，局领导带领全局职工奋勇抗灾，近千人的抢险队伍日夜战斗在抗灾第一线，他们主动放弃春节与家人的团聚，坚守岗位，有的守在荒无人烟的深山监视哨所，一呆就是半个月，有的吊在高高的杆塔上敲除冰块，一干就是大半天，肚子饿了吃一口方便面，口渴了抓一把雪吃，几乎每个人身体都出现不同程度的不适，但没有一个人退缩。正是有这样一只特别能吃苦、特别能战斗的职工队伍，我们取得了抗冰灾战斗的胜利，全市220千伏骨干网架未垮一塔，未断一线，保证了益阳电网的安全稳定运行，对郴州电网的援建工作也提前圆满完成。在汶川地震、青海地震、西南旱灾发生后，全局党员、职工积极响应局党委号召，捐款额达到60多万元。

　　近年来，我局职工工作中扯皮骂娘的现象少了，互帮互助的人多了，生活中打牌赌博的现象少了，学习锻炼的人多了，歪风邪气得到彻底扭转，风清气正的文化氛围基本形成，国家电网“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观得到充分展示。

　　企业安全生产持续稳定、电网建设稳步发展、经济指标逐年攀升、持续赢利能力不断增强、企业管理水平不断提升，多个指标在省公司系统排名靠前，实现了我局“安全、效益、人才、和谐”的企业目标。企业先后获得全国五一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、国家电力公司一流供电企业、国网公司抗灾救灾恢复重建功勋集体、湖南省文明标兵单位、湖南省抗冰救灾先进集体、湖南省思想政治工作先进单位、益阳市文明行业等重要荣誉，2011年又荣获了“全国文明单位”光荣称号。